随着年关将至每年最开心的一天就是发年终奖那天，听了很多大道理，钱包依然有自己的想法？年初制定的小目标如今实现了吗？是不是的有一种感觉别人家公司的年终福利没有底线的，前几日在相关网友爆出在美国某公司1500名员工人均130万美元年终奖。
近日相关媒体的爆出在上海一家公司举办年会，特等奖是带薪休假一年，这不得不引起网友们的热议，而事情的真相着实让人感到这波骚操作看不懂。这是怎么回事？接下来跟着小编去了解一下情况吧。
特等奖带薪假1年
近日相关媒体的爆出在上海一家公司举办年会，特等奖是带薪休假一年，这不得不引起网友们的热议，实力招引了各种羡慕的眼神，而事情的真相着实让人感到这波骚操作看不懂。看到带薪休假一年谁不羡慕呢？但是具体颁发原因，眼尖的网友发现其中的秘密。
而这其中的秘密就是奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，也就是说也就只能休息三天，而这假期里还有两天法定假日，听起来倒是有点悲伤了，猝不及防的由被公司套路了。
但是呢以现在的用工大环境，这一年带薪假期真给那位员工估计也不敢真的去休一年假，休假回来估计工作要被调整了，如果现有同事不能胜任的话，还得再招人人力成本就上去了！所以这样的奖励一般不太现实、也难实现。这个奖算是娱乐了不必上纲上线，要说玩文字游戏最秀的最令人佩服的年终奖每人500万，最后每人发一张彩票的公司。
网友们对于这个公司纷纷表示到：
“人家明明写的是“带薪年假一年”不是“带薪休假一年”。”
“只多休息一天就别叫特等奖了，叫个特别奖就行了。”
“有效期应该指的是中奖日，也就是这个中奖起初生效的日期，不知道这么理解对不对。”
“实际操作下来带全市最低工资休假一年（不含绩效奖金及各种补贴）。”
“还以为一年不用上班还有工资，结果一看三天。”
“真给19年休一年，也不敢休，回来怕是老总都换了。”
“关键是带薪最终一年休几天没关系，反正多拿一年年薪，可以这样理解吗？”
