近月来随着天气越来越寒冷，孩子感冒的几率也是逐渐的上升，以前以为孩子只要不发烧感冒就好，现在才知道原来从孩子生下来的每一天都是在斩妖除魔，孩子出生后面临的上班这样问题，而很多的公司也不愿意聘请结完婚的女士。

近日相关网友爆出消息称9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，这样的消息便引起了网友们的一片热议小孩子发烧感冒忽略不得，那家长该怎么做？这究竟是怎么回事呢？接下来跟着小编去了解一下情况吧。

孩子高烧请假被拒

近日相关网友爆出消息称9个月大的孩子发烧42度仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8日晚王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9号的假当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10号的假，没想到遭到主管拒绝要按旷工处理。

事发是在2019年的1月9日，在社交平台上流传着三张图片维权，相关记者从当事人的处了解到，这三张图片中的内容显示是这名妈妈组长和自己单位主管的请假的聊天截图。

截图中对于这位妈妈的组长表示这位员工自己九个月的孩子发烧42度，所以想请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张截图的是这名员工与主管的直接对话截图，主管表示孩子病了情况他表示非常的理解但是事假没办法批，工作和家庭肯定需要协调开的并按照公司的规章如期上班。这明员工妈妈们对于领导的这样的做法感到十分气愤，认为公司此举太不人道，于是将截图曝光上网。2019年的1月10日，相关记者获悉事发当晚主管领导已经告知这名员工“先照顾孩子”。

网友们对此事件也是纷纷表示到：

“老板请你想想，你小时候发烧42℃你父母的老板不给他们批假，你会怎么样。”

“谁家里还没点事？请假都不准也是够够。”

“生病怎么协调？你跟病毒去协调？”

“一再请假按旷工处理扣工资其实也没什么毛病啊，旷工就旷工呗。”